2018年 04月 10日
近年，304am永利集团牢牢围绕集团生长战略，进一步明确落实“集成信息系统，推行精益生产，打造304am永利集团新的焦点价值”战略实验战略，信息化、自动化建设初显效果。现在，LIMS项目二期、DE学堂在线学习与治理平台先后上线，“两化”项目又结硕果。
LIMS项目二期投用
今年，304am永利集团LIMS项目二期的实验效果正式安排上线并投入使用。通过一年的起劲，LIMS二期实现了自制质料、外购原辅料、内外包材和中心体的磨练流程、与Empower的集成、与ERP的集成、试剂治理和库存治理等功效。其中，自制质料、外购原辅料、内外包材和中心体磨练流程的搭建，将使实验室最常见的样品类型都在LIMS中举行流转，为实验室整体步入信息化打下基础。随着这些流程的实现，7个品种同步上线，包括丹参酮IIA磺酸钠、二丁� ；妨紫佘崭啤⑺得魇椤⑿『小碴场⒌げ瓮狪IA磺酸钠注射液中心体和注射用二丁� ；妨紫佘崭浦行奶�。
与色谱系统Empower的集成，实现了由Empower将数据向LIMS的导入和在LIMS中的自动盘算，并且可以在LIMS中轻松挪用Empower图谱。由于色谱数据量大、数据繁多，与Empower的集成将大大提高磨练员数据输入和盘算的准确性和效率。
与ERP系统的集成是二期重点攻关内容之一。在实现集成后，可以由ERP自动向LIMS请验，LIMS将凭证ERP的请验内容建设批次和样品，并且在磨练完成之后将效果自动回传给ERP。由于这是两个软件产品的首次集成，因此在实现的历程需要特殊关注� ；谝黄诳⒌穆睦�，两个项目团队举行了充分的前期相同，明确了需求和实现方法，在双方对相互的需求举行了充分相识后，再着手举行实验，最后顺遂通过了测试和验证。
试剂治理和库存治理是实验室最常用的功效之一，项目二期实现了试剂的配制、启用、停用、领用、领用复核、逾期提醒、库存警报、滴定液标定等功效。
DE学堂实现四大目的
克日，304am永利集团人力资源部为解决工学矛盾导致培训笼罩面缺乏，员工培训有用性无法准确评估，专职培训职员事务性事情沉重，古板在线学习系统活跃率不高等问题，提出了使用信息化手艺改变现有培训模式。经由人力资源部3个月的全心搭建，“DE学堂”终于上线，实现了培训“移动化、碎片化、信息化、游戏化”四大目的。
“移动化”突破培训时空限制。企业一线员工因事情缘故原由经常无法加入线下的一些培训运动，同时，古板的培训方法破费的时间、本钱也较高，培训效率低。“DE学堂”重点解决了工学矛盾问题，员工可以随时随地通过手机、Pad或PC网页举行相关知识的学习，让每一位员工都能学习到同样的知识，真正买通培训 “最后一公里”，构建学习型组织。
“碎片化”着眼培训有用评估。以往的培训保存为培训而培训的情形，培训后的效果较难评估。通过DE学堂凭证员工的岗位等多维度信息，推送响应的内容供其浏览、学习，让员工学习的内容更具有针对性，提升学习效率。DE学堂的应用和实验也增强了对学习历程和培训历程的控制，提高了培训效果，在每次培训竣事后都有一级评估（课程评价）和二级评估（课后考试），同时凭证每个岗位的胜任能力，举行现场三级评估（培训后手艺应用情形），使用DE学堂举行打分审核。
“信息化”提高培训治理效率。DE学堂基于流程治理系统实现全电子化流程治理，由治理员添加课程并推送后，学员可以完成线下签到、线下培训、线上培训、线上考试、线上评估等使命，最终以付与培训积分和培训档案归档为终点，实现全流程闭环治理。通过数据整合，在报表中心实时反响定制化的培训数据，极大减轻了培训治理职员的事情肩负，提升培训治理效率，为治理决议服务。
“游戏化”增添温度和情怀。DE学堂上线以来，举行多次大宗“走心”的线上运营运动，分为学习类运营运动、非学习类运营运动、文化宣传类运营运动等，目的是为了提升员工学习和事情的意愿度，营造优异的学习情形。当员工翻开DE学堂APP，会发明险些天天都有使命需要完成，有生日祝福、送花、抽奖、竞赛、学习、考试、小我私家年度要害词征集运动等，这些运动营造了优异的学习气氛，通过适用的课程内容和有趣的教学方法调发动工学习起劲性，以此资助员工提升事情绩效。
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